Corporate Well-Being – schnelllebiger Trend oder nachhaltiger Erfolgsfaktor?

Corporate Well-Being klingt wie die Antwort auf die alarmierenden Zahlen über Krankmeldungen bei Beschäftigten in Deutschland, die in diesen Tagen überall analysiert werden. Die Ursachen für dieses Phänomen sind vielfältig und komplex. Für Unternehmen ist es in Zeiten von Fachkräftemangel & Co. wichtiger denn je, den Fokus auf zufriedene und gesunde Mitarbeiter zu legen. Durch das sogenannte Corporate Well-Being, welches viele Bereiche des sozialen Lebens in Unternehmen umfasst, rücken diese Aspekte in den Vordergrund und liefern Lösungen und somit einen Wettbewerbsvorsprung in unsicheren Zeiten. 

Der klassische Obstkorb als Incentive ist längst nicht mehr ausreichend. Der Begriff Corporate Well-Being umfasst das physische, psychische und soziale Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es liefert eine ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeiter im Unternehmensumfeld und unterscheidet sich vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement, welches vor allem das körperliche Wohlbefinden in den Fokus rückt. Vielmehr sollen Mitarbeiter in allen Bereichen ihres Lebens unterstützt werden wie z. B. bei der mentalen Gesundheit, sozialen Interaktionen und mit finanzieller Sicherheit. 

Eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur bringt nicht nur Vorteile für die Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Unternehmen selbst.

• Erhöhte Produktivität: Gesunde und zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und tragen zu einer höheren Effizienz bei.
• Reduzierte Fehlzeiten und Fluktuation: Gesundheitsprogramme und eine wertschätzende Unternehmenskultur führen zu einer geringeren Krankheitsrate und einer stabileren Belegschaft.
• Verbesserung der Arbeitgebermarke: Unternehmen, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Talente.

Mitarbeiter profitieren von gezielten gesundheitsfördernden und sozialen Maßnahmen und bleiben motiviert, zufrieden und langfristig gesund

• Reduktion von Stress und Burnout: Gezielt angebotene Stressbewältigungsmaßnahmen und flexible Arbeitsmodelle helfen, die psychische Gesundheit zu fördern.
• Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit: Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind motivierter und engagierter.
• Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Bewegung, gesunde Ernährung und Unterstützung im Umgang mit mentalen Herausforderungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter sich langfristig wohlfühlen.

Corporate Well-Being basiert auf mehreren zentralen Säulen, die das Wohl der Mitarbeiter auf unterschiedlichen Ebenen unterstützen:

1. Physisches Wohlbefinden: Programme, die körperliche Aktivität und gesunde Ernährung fördern, beispielsweise durch firmeneigene Fitnessangebote, ergonomische Arbeitsplätze oder Gesundheitschecks.
2. Psychisches Wohlbefinden: Der Fokus auf die mentale Gesundheit wird zunehmend wichtiger. Unternehmen können Zugang zu psychologischer Unterstützung, Workshops zur Stressbewältigung oder Achtsamkeitstrainings anbieten.
3. Soziales Wohlbefinden: Teamarbeit, eine unterstützende Unternehmenskultur und Möglichkeiten zum Networking stärken das soziale Wohlbefinden und das Zugehörigkeitsgefühl im Unternehmen.
4. Finanzielles Wohlbefinden: Die Unterstützung bei finanzieller Vorsorge oder auch faire Vergütung sind wichtige Faktoren für das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter.
5. Karriere-Wohlbefinden: Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und Mentoring-Programme tragen zur beruflichen Zufriedenheit und zum persönlichen Wachstum bei.

Der Vorteil einer Corporate Well-Being-Strategie ist die individuelle Umsetzbarkeit. Sie sollte alle Bereiche des Betriebslebens umfassen.

• Schaffen Sie eine Kultur des Wohlbefindens

Führungskräfte und das Management spielen eine zentrale Rolle für eine erfolgreiche Umsetzung und sollten eine positive Kultur des Wohlbefindens unterstützen und vorleben.

• Schauen Sie über den Tellerrand
• Wie haben andere Unternehmen ein Corporate Well-Being erfolgreich realisiert? Informieren Sie sich und implementieren Sie das, was nützlich erscheint. Profitieren Sie von moderner Technologie und geeigneten Tools

Mittlerweile gibt es viele Plattformen für Gesundheits- und Wellness-Programme, die sich auf Corporate Well-Beeing spezialisiert haben. Digitale Tools unterstützen den gesamten Prozess. Finden Sie mit Hilfe Ihrer Mitarbeiter heraus, was für das Unternehmen und die Mitarbeiter passend wäre.

Eine erfolgreiche Well-Being-Strategie erfordert eine durchdachte, ganzheitliche Planung, denn es gilt sowohl die finanziellen Investitionen, die Mitarbeiterakzeptanz als auch zukunftsfähige Konzepte im Blick zu behalten.

• Kosten und Ressourcen: Viele Unternehmen scheuen sich, in umfangreiche Well-Being-Programme zu investieren. Dabei können bereits einfache Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeiten oder eine verbesserte Kommunikation, einen großen Unterschied machen.
• Akzeptanz und Engagement der Mitarbeiter: Transparente Kommunikation und gezielte Aufklärung über Maßnahmen motiviert alle Beschäftigten zur Teilnahme.
• Anpassung an unterschiedliche Bedürfnisse: Individuelle Bedürfnisse und Präferenzen von Beschäftigten werden durch Befragungen und Möglichkeiten der Mitarbeit bei der Implementierung berücksichtigt.
• Trends und Entwicklungen: Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, Homeoffice sowie hybride Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung ein flexibles, aktuelles und wirksames Corporate Well-being-Konzept zu entwickeln.
• Bedeutung einer ganzheitlichen Strategie: Eine umfassende Strategie erfordert eine langfristig ausgerichtete Vision und eine strategische Verzahnung in allen Unternehmensbereichen und Konsequenz in der Umsetzung, ansonsten bleiben die gewünschten Vorteile aus.

Technologische Entwicklungen und sich verändernde Arbeitsmodelle werden eine Einführung von Corporate-Well-Being wahrscheinlicher werden lassen. Die Digitalisierung ermöglicht personalisierte Gesundheitsangebote und flexible Arbeitsmodelle. Gleichzeitig nimmt das Bewusstsein für mentale Gesundheit weiter zu, was Unternehmen dazu zwingt, ihre Angebote weiterzuentwickeln.

Mit dem Aufstieg von Remote Work und hybriden Arbeitsmodellen müssen Unternehmen neue Wege finden, das Wohlbefinden auch außerhalb des Büros zu fördern. Eine digitale Infrastruktur für Well-Being wird dabei eine zentrale Rolle spielen.

Corporate Well-Being ist keine vorübergehende Modeerscheinung, sondern ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Die Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter zahlt sich auf vielfältige Weise aus – von gesteigerter Produktivität bis hin zu einer positiveren Unternehmenskultur. Unternehmen, die Corporate Well-Being aktiv fördern, sind nicht nur für ihre Mitarbeiter attraktiv, sondern sichern sich auch einen wichtigen Wettbewerbsvorteil in einer immer anspruchsvolleren Arbeitswelt. Unternehmen sollten daher jetzt die Chance ergreifen und Corporate Well-Being zu einem festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur machen – denn zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.