Exklusive Expertenmeinungen
Die größten Hürden für Change-Prozesse
Inspirierende New Work-Konzepte
Unsere Welt dreht sich immer schneller, Startups verdrängen Traditionsunternehmen, es wird immer schwieriger, Fachkräfte zu finden und der Unterschied zwischen den Generationen scheint größer zu werden. Ist New Work die Antwort auf all diese Herausforderungen?
Wir haben die Meinungen und Empfehlungen von Vordenkern aus Startups, Mittelstand und Großunternehmen für Sie zusammengefasst, damit Sie sich von Erfolgsrezepten und erkannten Fehlentscheidungen inspirieren lassen können.
Laden Sie sich den exklusiven Rückblick zur Konferenz New Work 2019 herunter und entwickeln Sie eigene New Work-Ansätze!
Die richtige Unternehmenskultur ist eine wichtige Voraussetzung von New Work – daher:
Die Veränderung wird nicht erst kommen, sie ist schon da
Künstliche Intelligenz ersetzt den Menschen
Unternehmen erodieren, Individualität ist alles
Selbstbestimmung nimmt zu, jeder ist gefragt
Der Weg ist das Ziel
Kultur wird zur Voraussetzung für New Work
Unsere Aus- und Weiterbildung muss sich ändern
Stellenbeschreibungen waren gestern
Unsere Kommunikation befindet sich auf dem Prüfstand
Führung wird zunehmend demokratisiert
Praxisbeispiele: Arbeit muss neu gedacht werden
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Stephan Wolf
Teamleiter Kundenservice
E-Mail: stephan.wolf@managementcircle.de
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Stephan Wolf ist bereits seit 2002 das Gesicht für die Kunden von Management Circle. Als engagierter Teamleiter unseres Kundenservice freut sich der begeisterte Schwimmer jeden Tag aufs Neue, Ihre Fragen zu beantworten.
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