Chefentlastung leicht gemacht: Werden Sie mit Ihrem Chef zu einem echten Dream-Team!

Kostenloser Download: Nutzen Sie unsere 7 Tipps zur effektiven Chefentlastung, um die Anforderungen Ihres Vorgesetzten zu erfüllen.

Sofort anwendbare Tipps

Exklusive Expertenmeinungen

Wertvolle Tricks für mehr Souveränität

Werden Sie zur unverzichtbaren Unterstützung

Die Chefentlastung ist eine der wichtigsten Aufgaben einer Assistenz. Doch eine genaue Anleitung, wie sie funktioniert, gibt es nicht, denn jede Führungskraft stellt sich darunter etwas anderes vor. Sie müssen daher individuell mit Ihrem Chef klären, wie Sie ihm am besten zuarbeiten.

Unsere 7 Tipps helfen Ihnen, mit Ihrem Chef nach und nach ein Dreamteam zu bilden und ihn in seiner Arbeit effektiv zu unterstützen.

Laden Sie sich dieses kostenlose Whitepaper herunter und sorgen Sie für eine optimale Chefentlastung!

Inklusive Tipps für die Urlaubsvertretung:

Klären Sie vor der Abreise Ihres Chefs alle Termine.

Legen Sie fest, wer was in seiner Abwesenheit übernimmt.

Fragen Sie nach einer Kontaktmöglichkeit für Notfälle.

Verfassen Sie einen Statusbericht für seine Rückkehr.

Chefentlastung leicht gemacht – die Themen im Überblick

Erfolgreiche Zusammenarbeit:
Von der organisatorischen Gemeinschaft zum Dreamteam

Sinnvolles Delegieren:
Mit 5 Tipps zur Delegier-Heldin

Verlässliche Urlaubsvertretung:
So geht Entlastung, wenn der Chef nicht da ist

Wirkungsvolle Auftritte:
So schläft keiner mehr während Ihrer Präsentation

Richtiges Gästemanagement:
Damit sich auch wirklich jeder wohl fühlt

Wichtige Verhaltensregeln:
Business Knigge für das internationale Gästemanagemen

Passender Umgang:
Das erwarten die Generationen Y und Z von Ihnen

Spannende Expertenmeinungen zur Chefentlastung

Ohne Kommunikation keine Organisation!


Irmtraud Schmitt, Pepperl+Fuchs GmbH

Wer als Kollege oder Vorgesetzter junge Menschen für sich gewinnen will, sollte sehr viel Lob und Anerkennung schenken und Anreize schaffen, die den Spaß und die Freude an der Arbeit vermitteln.


Jutta Röhrig, Coach und Trainerin

Ein aus meiner Sicht ganz wesentlicher Unterschied zur Vorgängergeneration liegt darin, dass die jungen Menschen heute zunehmend noch mehr Individualität einfordern. Der Ruf nach dem „Kümmerer“, der für mich immer erreichbar ist, ist genauso wichtig, wie ein individueller Ausbildungsplan, der genau auf mich und meinen Lernfortschritt eingeht.


Josef Buschbacher, Geschäftsführer der Corporate Learning & Change GmbH

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