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Janno Tintjer

Regional Talent & Organization Development Europe | Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG

Janno Tintjer

Als Regional Talent & Organization Development EU bei Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG gestaltet Janno Tintjer die Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationseinheiten in einem internationalen Logistikumfeld. Mit einem Blick für Kultur, Zusammenarbeit und nachhaltige Personalentwicklung verbindet er strategische Organisationsthemen mit praxisnahen Lern- und Entwicklungsformaten. Dabei setzt er zunehmend auch auf digitale und KI-gestützte Ansätze, um Personal- und Organisationsentwicklung zukunftsfähig zu gestalten.

Schwerpunkte

Talent- und Nachfolgeentwicklung – Identifikation, Förderung und langfristige Entwicklung von Schlüsselpersonen
Führungskräfteentwicklung – Aufbau und Begleitung von Leadership-Programmen für unterschiedliche Führungsebenen
Organisationsentwicklung und Kulturwandel – Gestaltung von Veränderungsprozessen, Unternehmenskultur und internationaler Zusammenarbeit
HR-Transformation und Digitalisierung – Modernisierung von HR-Prozessen, etwa im Rahmen globaler HR-Systeme und digitaler Arbeitsmodelle
KI im Personal- und Organisationskontext – Einsatz von KI als strategischer Enabler für Entscheidungsfindung, Kompetenzaufbau und zukunftsfähige Organisationen

Qualifikation

Internationale HR- und Organisationsentwicklung – Erfahrung in einem global vernetzten Logistikunternehmen mit länderübergreifenden Herausforderungen
Strategische Personalentwicklung – Kompetenz in der Entwicklung von Talentpipelines, Führungsnachwuchs und organisationsweiten Entwicklungsprogrammen
Change- und Kulturkompetenz – Fähigkeit, kulturelle Transformationen verständlich, partizipativ und nachhaltig zu begleiten
Digitale HR-Affinität – Verständnis für HR-Systeme, Daten sowie die Chancen und Grenzen von KI in der Personalarbeit
Moderations- und Beratungskompetenz – Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Teams und internationalen Stakeholdern