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Personalreferent/in

Fernlehrgang

In 11 Schritten die Personalarbeit optimieren


Top-Expertin
Uta Rohrschneider
4,1
(29 Bewertungen)

Als Personalreferent übernehmen Sie Aufgaben des Human Resources Managements und sollten daher über die wesentlichen Instrumente und Methoden des modernen Personalmanagements verfügen. 

In diesem ZFU-zugelassenen Fernlehrgang verschaffen Sie sich einen kompakten und praxisnahen Überblick darüber, wie Sie Ihre Personalarbeit souverän ausführen und kontinuierlich optimieren. 

Ihr Nutzen

  • Informieren Sie sich über erfolgreiche Auswahlverfahren, mit denen Sie geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. 
  • Trainieren Sie wirkungsvolle Gesprächs- und Fragetechniken, um auch anspruchsvolle Gespräche souverän zu steuern. 
  • Machen Sie sich mit den wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut, damit Sie sich rechtlich immer auf der sicheren Seite bewegen. 
  • Holen Sie sich innovative Ansätze für digitale Lernkonzepte, um in Sachen Personalentwicklungsarbeit ganz vorn dabei zu sein.

Inhalte

  • Das neue Profil des Personalreferenten
  • Systematische Personalauswahl und -planung
  • Souveräne Gesprächsführung
  • Zuverlässiges Vergütungsmanagement
  • Wichtige Grundlagen zu Arbeitsrecht und Beschäftigtendatenschutz
  • Richtiges Diversity Management in der Personalarbeit
  • Modernes Arbeits(zeit)management und Personalentwicklung
  • Digitales Lernen in Unternehmen

Für wen ist der Fernlehrgang geeignet?

Dieser ZFU-zugelassene Fernlehrgang richtet sich an Personalreferenten/Personalreferentinnen und Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die sich inhaltlich und fachlich weiterbilden möchten, Neu- oder Quereinsteiger, die sich systematisch mit dem modernen Personalmanagement, professionellen Gesprächstechniken und den elementaren arbeitsrechtlichen Grundlagen auseinandersetzen wollen, sowie an Führungskräfte mit Personalverantwortung, die sich über Grundlagen des Personalmanagements informieren möchten.

Top-Expertin

Uta Rohrschneider

Geschäftsführerin | grow.up. Managementberatung GmbH

Zum Profil

ZFU-zugelassener Fernlehrgang mit Abschlusszertifikat

Dieser Fernlehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zugelassen.

Sie haben bei diesem Lehrgang am Ende die Möglichkeit einer Leistungskontrolle durch eine Abschlussprüfung – bei Bestehen erhalten Sie zusätzlich zum Teilnahmezertifikat ein qualifiziertes Abschlusszertifikat.

Ihre Vorteile

Flexibles Lernen: 
Sie bestimmen selbst, wann Sie starten und wo Sie lernen.

Direkter Praxisbezug: 
Sie profitieren von praxisnahen Inhalten und Übungen statt grauer Theorie.

Qualifiziertes Zertifikat: 
Sie erhalten nach Abschluss des Lehrgangs ein Teilnahmezertifikat.

Fakten zum Fernlehrgang

11 Lektionen

Zweiwöchentlicher Rhythmus

22 Wochen Lehrgangsdauer

Ca. 88 Stunden Bearbeitungszeit

Mit optionaler Abschlussprüfung

Auch mit iPad erhältlich

Lehrplan

LEKTION 1

Das neue Profil des Personalreferenten

  • Positionierung und Aufgabe 
  • Personalarbeit im Unternehmen 
  • Selbst- und Rollenverständnis der Personalreferenten 
  • Interne Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit 
  • Unternehmensziele 
  • Platzierung der eigenen Leistungen

LEKTION 2

Systematische Personalauswahl

  • Ermittlung der Personalanforderungen 
  • Personalbeschaffungswege 
  • Personalauswahlmöglichkeiten und -verfahren 
  • Die wichtigsten Auswahlverfahren 
  • Personalfragebogen 
  • Biografische Analysen 
  • Fehler bei der Wahrnehmung 


LEKTION 4

Souveräne Gesprächsführung für Personalreferenten

  • Vorbereitung auf Betreuungs- und Beratungsgespräche 
  • Gesprächsstrategien für unterschiedliche Persönlichkeitstypen 
  • Steuerung und Strukturierung von Beratungsgesprächen 
  • Essenzielle Fragetechniken 
  • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen 
  • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen 
  • Einstellung auf schwierige Gesprächspartner 
  • Umgang mit unerwarteten Reaktionen 

LEKTION 5

Vergütungsmanagement

  • Was ist eigentlich Vergütung? 
  • Was ist meine Tätigkeit wert? 
  • Gestaltungsformen variabler Vergütung 
  • Short-Term-Incentives (STI) und Long-Term-Incentives (LTI) 
  • Sogenannte Nebenleistungen 
  • Schnittstellen des Vergütungsmanagements 
  • Aktuelle Trends im Vergütungsmanagement 

LEKTION 6a

Grundlagen des Arbeitsrechts

  • Wer ist Arbeitnehmer? 
  • Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht 
  • Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers 
  • Geltung des deutschen Arbeitsrechts 
  • Prozessuales 
  • Datenschutz im Arbeitsverhältnis 

LEKTION 6b

Beschäftigtendatenschutz

  • Personenbezogene Daten und Persönlichkeitsschutz 
  • Erheben, speichern, nutzen – wo kommt der Datenschutz ins Spiel? 
  • Fragerechte des Arbeitgebers 
  • Rechte des Betriebsrats 

LEKTION 7

Diversity Management in der Personalarbeit

  • Diversity Management als Konzept der Unternehmensführung 
  • Diversity Dimensionen 
  • Herausforderungen einer diversity-orientierten Personalstrategie, -planung und -auswahl 
  • Instrumente zur Umsetzung einer diversity-orientierten Personalentwicklung 

LEKTION 8

Modernes Arbeits(zeit)management: flexibel – effizient – nachhaltig

  • Einflussfaktoren der Arbeitswelt 4.0 auf die Arbeitszeitmodelle 
  • Arbeitszeitmodelle im Überblick 
  • Arbeitszeitmanagement und -systeme 
  • Entscheidung für das richtige Arbeitszeitmodell 
  • Planung und Einführung von Arbeitszeitmodellen 
  • Arbeitszeitmanagement-Life Cycle 

LEKTION 9

Moderne Personalentwicklung

  • Beitrag der Personalentwicklung zum Unternehmenswert 
  • Ziele und Aufgaben einer modernen Personalentwicklung 
  • Instrumente zur Leistungs- und Potenzialerkennung 
  • Wege und Methoden der Mitarbeiterentwicklung und -förderung 
  • Möglichkeiten für Weiterbildung und Qualifikationen 
  • Wissenstransfer und Kompetenzaufbau 
  • Performance Measurement und Controlling 

LEKTION 10

Digitales Lernen in Unternehmen

  • Qualifizieren 4.0 
  • Lerntheorie 
  • Digitale Lernformen 
  • Technologien und Trends 
  • Digitale Lernkonzepte 
  • Tipps für die Einführung und den Einsatz digitaler Lernkonzepte 

LEKTION 11

Blick in die Zukunft – HR-Arbeit von morgen

  • Arbeit der Zukunft 
  • Moderne Personalarbeit 
  • Human Resources Management 
  • Mitarbeiterbindung 
  • Neue Wege der Personal- und Organisationsentwicklung 

Teilnehmerstimmen

Insgesamt empfehlenswert, da breite Themenpalette. Verständlich erklärt mit einigen konkreten Tipps für die Praxis.


S. Alter, Huawei Technologies Deutschland GmbH

Als Quereinsteigerin aus dem Marketing bietet dieser Lehrgang eine optimale Basis für einen Start ins HRM.


N. Wannhoff

Gesamtprogramm Fernlehrgänge

Individuelle und flexible Weiterbildung für Ihren Erfolg! Vom Projektmanagement über die Personalentwicklung bis hin zum Innovationsmanagement – in unserem Gesamtprogramm finden Sie garantiert den passenden Fernlehrgang für Ihren nächsten Karriereschritt.

Ihre Leseprobe zum Download – mit Testzugang zur Online-Lernplattform:

Um eine Leseprobe zum ZFU-zugelassenen Fernlehrgang "Personalreferent/in" im PDF-Format zu erhalten, füllen Sie einfach das Formular aus.

Auf 30 Seiten erfahren Sie, welche Aufgaben der/die moderne Personalreferent/in übernimmt und wie Sie Ihre Personalarbeit optimieren können.

Kostenloser Testzugang:

Durch Abschicken des Formulars erhalten Sie zusätzlich Logindaten zum Testzugang unserer Online-Lernplattform. Über den Testzugang können Sie weitere Leseproben abrufen und die Funktionen der Online-Lernplattform kennenlernen. Dieser ist völlig unverbindlich, kostenlos und läuft automatisch nach zwei Wochen aus. Die Logindaten erhalten Sie von der Absenderadresse mce@bridge2know.biz.

Sie können die Leseprobe und/oder den Testzugang auch ohne Einwilligung telefonisch über unseren Kundenservice bekommen: +49 6196 4722-800

Die Management Circle AG mit Sitz in Eschborn im Taunus ist spezialisiert auf die berufliche Weiterbildung in Form von Seminaren, Konferenzen und Kongressen für Fach- und Führungskräfte.

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