Moderne Vergütung und New Pay

Exklusive Praxisberichte der REHAU AG + Co und elobau GmbH & Co. KG zu moderner Vergütung

Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Unternehmen müssen Ihre Attraktivität mehr und mehr durch Elemente wie z. B. moderne Vergütungsmodelle unter Beweis stellen. Zudem hat sich die Bedeutung von Vergütung über die Jahre stark verändert. Es ist unabdingbar, dass moderne Vergütung die Unternehmensstrategie unterstützt.

Dieses Seminar bietet Ihnen wichtige Einblicke in die aktuellen Vergütungstrends und über Rahmenbedingungen, die Sie bei Vergütungsentscheidungen beachten sollten. Gemeinsam mit den Experten hinterfragen Sie Ihre Vergütungsstrategie und erarbeiten, wie Sie in Ihrem eigenen Unternehmen ein attraktives und modernes Vergütungssystem implementieren können.

• Pay 4 Performance
  Vor- und Nachteile eines individuellen Bonus

• SpotOn Boni, Team-Boni, Flexible Benefits & Co.
  Alternativen zur klassischen, variablen Vergütung

• Compensation & Benefits in Start-ups
  Was Unternehmen daraus lernen können

• Vergütung 4.0
  Arbeitsrechtliche Leitlinien für moderne Vergütung

• Mitarbeiterbeteiligungen
  Beteiligung motivierend, attraktiv und administrierbar gestalten
  
  
• Transparenz und Kommunikation
  Wie viel Gehaltstransparenz ist notwendig?

• Vergütungs-Compliance
  AGG, Mindestlohn und Entgelttransparenzgesetz einhalten
  
  

New Pay – alter Wein in neuen Schläuchen

Unser Experte Eckhard Eyer hat sich kritisch mit dem Thema New Pay auseinandergesetzt und erklärt, was Personaler hierbei wissen sollten, um das System für beide Seiten attraktiv zu gestalten.
hier erfahren Sie mehr!