Moderne Vergütung und New Pay

Exklusive Praxisberichte der REHAU AG + Co und elobau GmbH & Co. KG zu moderner Vergütung

Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Unternehmen müssen Ihre Attraktivität mehr und mehr durch Elemente wie z. B. moderne Vergütungsmodelle unter Beweis stellen. Zudem hat sich die Bedeutung von Vergütung über die Jahre stark verändert. Es ist unabdingbar, dass moderne Vergütung die Unternehmensstrategie unterstützt.

Dieses Seminar bietet Ihnen wichtige Einblicke in die aktuellen Vergütungstrends und über Rahmenbedingungen, die Sie bei Vergütungsentscheidungen beachten sollten. Gemeinsam mit den Experten hinterfragen Sie Ihre Vergütungsstrategie und erarbeiten, wie Sie in Ihrem eigenen Unternehmen ein attraktives und modernes Vergütungssystem implementieren können.

• Pay 4 Performance
  Vor- und Nachteile eines individuellen Bonus

• SpotOn Boni, Team-Boni, Flexible Benefits & Co.
  Alternativen zur klassischen, variablen Vergütung

• Compensation & Benefits in Start-ups
  Was Unternehmen daraus lernen können

• Vergütung 4.0
  Arbeitsrechtliche Leitlinien für moderne Vergütung

• Mitarbeiterbeteiligungen
  Beteiligung motivierend, attraktiv und administrierbar gestalten
  
  
• Transparenz und Kommunikation
  Wie viel Gehaltstransparenz ist notwendig?

• Vergütungs-Compliance
  AGG, Mindestlohn und Entgelttransparenzgesetz einhalten
  
  

Zufriedene Mitarbeiter durch gerechte und moderne Vergütung

Zufriedene, motivierte Mitarbeiter sind das Fundament erfolgreicher Unternehmen. Und ein wesentlicher, wenn auch nicht alleiniger Hygienefaktor für Zufriedenheit und Motivation ist die Vergütung. Wie sollte diese gestaltet sein? hier erfahren Sie mehr!