Innovative Arbeitsmodelle
Exklusive Erfahrungsberichte
Praxiserprobte Erfolgsrezepte
Im Zuge der älter werdenden Belegschaft und des drohenden Fachkräftemangels setzen viele Unternehmen bereits auf innovative Arbeitsmodelle. Diese sollen vor allem zeitgemäß sein und sich an die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen – denn glückliche Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter, die auch bleiben.
Wie sehen neue, erfolgreichversprechende Arbeitsmodelle aus? Mitbestimmung, Autonomie und Vertrauenskultur sind nur einige Begriffe, die in diesem Zusammenhang wichtig sind.
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DB Systel:
Doing agile, scaling agile, being agile – So gelingt der Weg in die selbstorganisierte Unternehmung
Rheingans Digital Enabler:
Der 5-Stunden-Arbeitstag – Mehr Zeit für das Wesentliche im Leben
HR-Blogger Robindro Ullah:
New Work – new what? So werden wir zukünftig wirklich arbeiten
Mitbestimmung:
Ja – aber auf die Art und Weise kommt es an!
Agilität:
Der Weg in die selbstorganisierte Unternehmung
5-Stunden-Arbeitstag:
Mehr Zeit für das Wesentliche im Leben
New Work:
So werden wir zukünftig wirklich arbeiten
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Stephan Wolf
Teamleiter Kundenservice
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Stephan Wolf ist bereits seit 2002 das Gesicht für die Kunden von Management Circle. Als engagierter Teamleiter unseres Kundenservice freut sich der begeisterte Schwimmer jeden Tag aufs Neue, Ihre Fragen zu beantworten.
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