Umfrage zum Arbeitswandel: Sind Führungskräfte auf den Wandel der Arbeitswelt vorbereitet? – Leadership Report 2023

Sind Ihre Führungskräfte auf den Wandel der Arbeitswelt vorbereitet? Die Arbeitswelt verändert sich durch verschiedene politische oder wirtschaftliche Einflüsse stetig. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, Unternehmen und Mitarbeitende durch diese Veränderungen zu führen und Orientierung zu bieten. Sie müssen sich für zukünftige Anforderungen vorbereiten und eventuell ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen erweitern – gehören Ihre Führungskräfte auch dazu?

Um den aktuellen Stand der Vorgesetzten in Ihrem Unternehmen zu erfassen, bitten wir Sie in unserer anonymen Umfrage um Ihre Meinung – damit tragen Sie zur Führungskräfteentwicklung von morgen bei!

In unserer Umfrage zur Führungskultur können Sie anonym Ihre Führungskräfte bewerten und auch Ihre eigenen Führungskompetenzen einschätzen. Es erwarten Sie 46 Fragen zu acht verschiedenen Führungsthemen.

Die Ergebnisse werden im 2. Management Circle Leadership Report aufbereitet und stehen ab Herbst 2023 als Download zur Verfügung. 

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Als Dankeschön für Ihre Zeit haben Sie im Anschluss der Umfrage die Möglichkeit, an einem Gewinnspiel teilzunehmen. Unter allen, die mitmachen, verlosen wir eine kostenlose Teilnahme an einem Management Circle Seminar Ihrer Wahl! Wichtig zu wissen: Die Gewinnspielteilnahme ist keine Voraussetzung für die Beantwortung der Umfrage. Die Daten der Umfrage werden getrennt von den Daten für das Gewinnspiel erfasst. Beachten Sie hierzu bitte auch die Teilnahmebedingungen zum Gewinnspiel und unsere Hinweise zum Datenschutz.

Bereits letztes Jahr haben wir uns mit der Frage „Wie sieht die Führungskultur in Deutschland aus?“ befasst. Wir fanden unter anderem heraus…

Alter, Geschlecht, Herkunft und Religion sollten mittlerweile kein Thema mehr sein, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Doch die Realität sieht leider anders aus:

Wir haben in unserem Leadership Report 2022 gefragt, ob alle Mitarbeitenden von ihren Führungskräften gleichberechtigt behandelt werden und das sind die schockierenden Ergebnisse:

Kaum zu glauben aber nur 8 % der Befragten bejahten diese Frage. Interessant ist, dass unter diesen 8 % ganze 70 % männlich, nur 30 % weiblich und 0 % divers sind.

Aber: Fast alle Befragten finden die Führungskompetenz „Gleichberechtigung leben" wichtig.

Somit steht fest: Nahezu jeder wünscht sich gleichberechtigt behandelt zu werden, die Realität sieht aber leider (noch) anders aus – besonders was die Einschätzung von Männern und Frauen bzw. diversen Personen angeht.