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Seminar

Blackbox Bewerber: Poser entlarven und Performer gewinnen

Bewerberauswahl: 007 statt 08/15

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Themen

Schneller zum Ziel: Die richtigen Bewerber finden und binden

Die deutsche Wirtschaft krankt – laut Kienbaum Personalberatung – an 30% Fehleinstellungen. Mindestens 17% des Personals sind C-Mitarbeiter, die Leistung nur simulieren, so Professor Jörg Knoblauch, Personal-Vordenker. Ein einziger C-Mitarbeiter kostet das Unternehmen jährlich um die 50.000 €. Die richtige Stellenbesetzung bedeutet nicht nur massives monetäres Einsparpotenzial, sondern auch exorbitantes Leistungspotenzial.

001Poser von Performern unterscheiden


Wer simuliert, wer liefert?

002
 Zugang zum Erfolg


Wo und wie finden Sie High Potentials?

003
Umkehrungsmechanismen


Um einen Job gebeten werden, statt um Bewerber zu bitten

004
17 Verteidigungslinien


Blender aussieben und Leistungsträger klar erkennen

005
Das Bewerbungsgespräch


Hinter die Fassade schauen

006
Lügen entlarven


Klarheit vor und im Bewerbungsverfahren

007
Fallstricke bei der Kandidatenwahl


Menschentypen auf Anhieb erkennen und optimal reagieren

 

Black Box Bewerber – warum Sie auf anonyme Bewerbungen setzen sollten

Anonymisierte Bewerbungsverfahren sollen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt vermeiden. Ob Ihr Team anders aussehen würde, wenn sich Ihre Mitarbeiter anonym beworben hätten?
hier mehr erfahren!

Zielgruppe
Leiter und leitende Mitarbeiter aus den Bereichen Personal/HR und Personalverantwortliche aus allen Unternehmensbereichen sowie Geschäftsführer und Vorstände. Angesprochen sind Führungskräfte, die sich mit neuen Ansätzen der Bewerberauswahl auseinandersetzen möchten und/oder eine Erweiterung ihrer Toolbox im Bewerberscanning anstreben.
Seminare mit Profiling-Expertin Suzanne Grieger-Langer
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007 statt 08/15
Der Wahrheit auf der Spur: Lernen Sie Ihren Gegenüber zu durchschauen!

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Ansprechpartner
Stephan Wolf

Stephan Wolf
Tel.: +49 (0) 6196 4722 800
kundenservice@managementcircle.de

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INHOUSE-TRAINING
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